[화이트큐브] 채용 홈페이지 매년 2배 성장 챌린저스, 성공을 위해 함께 제대로 달릴 동료를 찾고 있어요!
[화이트큐브] 채용 홈페이지
매년 2배 성장 챌린저스, 성공을 위해 함께 제대로 달릴 동료를 찾고 있어요!
제목없음
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깊이 몰입한 당신의 노력이
성과로 이어질 수 있도록 아낌없이 지원합니다.
Work Hard×Long×Smart, and Achieve High Rewards
밀도 있게 몰입하고, 그 깊이에 맞게 대우해요.
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01
훌륭한 팀원들에게 걸맞은
최고의 대우를 해드려요.
업계 최고 수준의 연봉
단순하게 인건비를 줄이고, 복지를 제한하기보다는 최고의 인재를 모셔와 최대의 성과를 낼 수 있도록 최적의 환경을 제공하는 것이 더 큰 가치라고 믿습니다.
연 2회 연봉 협상
빠르게 성과를 만드는 팀인 만큼, 보상 속도를 높였습니다. 팀 전체 성과에 기반한 회사의 성장은 팀원의 보상으로 연결됩니다.
전 구성원 스톡옵션 선택 기회 부여
팀의 장기적인 성과를 나눠 갖기 위해, 모든 구성원은 스톡옵션을 최대 100%까지 선택할 수 있어요.
전 구성원 개인 법인카드 지급
입사 첫 날, 전 구성원에게 개인 법인카드를 지급해드리고 있어요.
02
더 몰입할 수 있도록,
제대로 달릴 수 있도록 지원해요.
업무 관련 교육비 무제한 지원
팀원의 역량이 팀 역량으로 이어질 수 있게 지원해요.
도서 구입비 무제한 지원
다양한 인사이트를 얻을 수 있도록 지원해요.
최신 장비 및 웰컴 키트
언제든 효율적으로 일할 수 있도록 최신 장비를 포함한 웰컴 키트를 지급해요.
점심 케이터링 식사 지원
든든한 식사가 힘이 될 수 있도록!
야근 2대 케어 지원 (택시비/석식비)
늦은 시간에도 편안히, 안전하게 귀가하시도록 2대 케어를 지원해요.
간식&커피 무한 제공
당 충전을 책임질게요! 간식과 커피를 무한 지원해요.
단체보험(실손보험) 제공
아프면 바로 병원 가서 치료받을 수 있게 실손 보험을 지원해요.
고급 건강검진 및 반차 제공
건강을 돌볼 수 있는 종합 건강검진과 이를 위한 반차를 제공해요.
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함께 더 큰 성과를 내기 위한,
강력한 원팀을 위한 제도적 지원을 해드려요.
유연근무제도 (8시~10시)
화이트큐브 구성원들은 8시~10시 업무 몰입과 협업이 잘 되는 시간에 출근해요.
(내/외부 협업을 위해, 팀마다 상이할 수 있어요.)
전사 타운홀 미팅
매월 OKR 달성 현황, 재무 지표, 전체 방향성을 전 구성원과 공유해요.
대표와 1:1 식사
매일 한 분 씩 CEO Henry와 얼라인을 위한 식사시간을 가져요.
셀 리드와 1:1 피드백 세션
팀의 목표 달성이 팀원의 성장으로 이어지도록, 매월 셀 리드와 피드백 세션을 진행해요.
신규 팀원을 위한 5일간의 온보딩
신규 팀원이 더 빠르게 적응하고 몰입할 수 있도록 5일간의 온보딩 여정을 지원해요. (CEO 온보딩/팀 온보딩/HR 온보딩)
신규 팀원을 위한 짝꿍 제도
신규 팀원이 빠르게 조직에 적응할 수 있게, 짝꿍제도를 운영해요. 입사 한 달 동안, 짝꿍지원금으로 별도의 식사와 커피 타임을 함께 해요.
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"자신의 목표를 마음껏 실현할 수 있는 팀 문화를 갖고 있어요."
아마, 팀 화이트큐브의 대부분의 팀원분들이 느끼는 점일 텐데요. 불필요한 절차나 형식적인 문화가 없다는 것입니다.
업무와 역할에 구애받지 않고, 자신이 목표하는 바를 마음껏 실현할 수 있는 팀 문화를 갖고 있어요.
Blair l 임은나
"화이트큐브는 정량 지표를 기반으로 소통해요. "
가장 중요한 목표 지표가 셀별로 Objective 아래 KR이 4-5가지 정도 있는데, 저희는 정량 지표를 기반으로 소통해요. 그래서 분기별 KR에 따라 월간에는 그 지표가 얼마나 달성되어야 하는지, 주간으로는 얼마나 달성되어야 하는지가 명확히 나올 수 있다고 생각해요.
Heimdall l 신지훈
"의사 결정과 실행, 그에 대한 책임을 온전히 질 수 있다는 점이 매력적이에요."
물론 어려움도 있지만, 회사가 내 ‘고객’이 무엇을 원하는지 가장 잘 아는 사람은 ‘나’라고 신뢰를 해준다는 점에서 정말 몰입해서 일할 수 있다고 생각해요. 결과가 어떻든 제가 책임을 지기에 제 업무를 제 자식처럼 생각하며 더 큰 책임감을 가질 수 있어요.
Chloe l 송민주
"조직이 지향하는 일의 방향을 직접 결정할 수 있어요."
모든 정보가 100% 투명하게 공유되고 있어요. 이에 따라 저와 우리의 조직이 지향해야 하는 일의 방향도 직접 결정할 수 있습니다. 팀이 지향하는 목표와 일의 우선순위를 고려해, 궁극적으로 팀 전체에 도움이 되는 방향으로 제품을 만들 수 있는 환경이죠.
Brian l 고무성
숫자로 증명
팀 화이트큐브의 제도는 끊임없이 업그레이드 중!
더 깊게 몰입하고, 더 큰 성과를 내어
세상을 업그레이드할 수 있도록!
성과와 연동된
보상을 드립니다.
화이트큐브는 보통과 다른 결과를 만들기 위해, 보통과 다른 노력을 요청하고,
팀 성과와 연동된 충분한 보상을 팀원들에게 지급합니다.
일에만 집중할 수 있는
환경을 마련해 드립니다.
팀원의 역량이 팀 역량이 이어지도록, 다양한 인사이트를 얻을 수 있도록,
언제든 효율적으로 일할 수 있도록, 든든한 식사가 힘이 될 수 있도록,
일에만 몰입할 수 있는 환경을 제공합니다.
자신의 일에 대한 결정 권한과
신뢰를 보장합니다.
팀원 모두가 자신의 일에 대한 온전한 결정 권한을 가지며, 팀 차원의 신뢰를 받습니다.
최종적인 결정 권한(DRI)은 그 일의 담당자가 가집니다.
본인의 결정과 그에 대한 팀의 신뢰와 목표 달성의 책임이 존재합니다.
